Problèmes de RH à Blandan
Publié le 14 Octobre 2009
Période de crise sur le plan des Ressources Humaines dans bien des entreprises,
mais pas seulement.
Les collectivités locales sont elles aussi concernées par un mal-être qui se diffuse.
J'avais remarqué des commentaires émanant de syndicalistes de la Région lorraine
sur un post antérieur, sur ce blog.
Et puis, il ya quelques jours, la CGT du Conseil Général de Meurthe-et-Moselle,
dont le Président est le socialiste Michel Dinet, montait au créneau pour dénoncer
la pression sur l'administration départementale.
Deux éléments si proches en quelques semaines, cela fait beaucoup, foi de Stanley.
Les transferts de compétences se sont accompagnés bien naturellement de
transferts de personnel dans les collectivités locales.
Mais après tout, c'est le boulot des RH d'un employeur d'"intégrer les équipes".
Et d'ailleurs, le problème réél n'est pas là.
Dans le même temps, au CG 54, des recrutements (200 à 300 personnes) auraient
été réalisés dans un but non pas vraiment fonctionnel, mais plutôt teinté
d'une certaine sensibilité politique.
La hiérarchie administrative se retrouverait plus ou moins sous le contrôle, disons, de
ces nouvelles recrues...
Voilà ce que j'ai compris.
Comme je le notais en introduction, cette situation serait peu éloignée de ce qui se
passerait aussi à la Région Lorraine.
La CGT, très en pointe, a condamné...la récupération faite par l'opposition
politique régionale...ben, oui, c'est un combat de gauche, etc, etc......
La dénonciation de tensions sociales de ce type, par un syndicat "de gauche", n'est pas
fréquente dans une collectivité "de gauche".
La récupération politique n'est pas l'objectif ici.
Non, ce qui est à souligner, c'est que les mêmes causes provoquent les mêmes effets
dans le privé comme dans des administrations locales ou régionales.
Si la pression est multiforme, elle reste border-line souvent, et elle contient des
germes de dérapage....
L'hôpital se moquerait-elle de l'infirmerie ?
C'est une question.
mais pas seulement.
Les collectivités locales sont elles aussi concernées par un mal-être qui se diffuse.
J'avais remarqué des commentaires émanant de syndicalistes de la Région lorraine
sur un post antérieur, sur ce blog.
Et puis, il ya quelques jours, la CGT du Conseil Général de Meurthe-et-Moselle,
dont le Président est le socialiste Michel Dinet, montait au créneau pour dénoncer
la pression sur l'administration départementale.
Deux éléments si proches en quelques semaines, cela fait beaucoup, foi de Stanley.
Les transferts de compétences se sont accompagnés bien naturellement de
transferts de personnel dans les collectivités locales.
Mais après tout, c'est le boulot des RH d'un employeur d'"intégrer les équipes".
Et d'ailleurs, le problème réél n'est pas là.
Dans le même temps, au CG 54, des recrutements (200 à 300 personnes) auraient
été réalisés dans un but non pas vraiment fonctionnel, mais plutôt teinté
d'une certaine sensibilité politique.
La hiérarchie administrative se retrouverait plus ou moins sous le contrôle, disons, de
ces nouvelles recrues...
Voilà ce que j'ai compris.
Comme je le notais en introduction, cette situation serait peu éloignée de ce qui se
passerait aussi à la Région Lorraine.
La CGT, très en pointe, a condamné...la récupération faite par l'opposition
politique régionale...ben, oui, c'est un combat de gauche, etc, etc......
La dénonciation de tensions sociales de ce type, par un syndicat "de gauche", n'est pas
fréquente dans une collectivité "de gauche".
La récupération politique n'est pas l'objectif ici.
Non, ce qui est à souligner, c'est que les mêmes causes provoquent les mêmes effets
dans le privé comme dans des administrations locales ou régionales.
Si la pression est multiforme, elle reste border-line souvent, et elle contient des
germes de dérapage....
L'hôpital se moquerait-elle de l'infirmerie ?
C'est une question.